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  瀚威思派过来的开发人员和瀚威思是什么关系?
 

所有派出的开发人员都和瀚威思签署正规的劳动合同并根据国家规定由瀚威思为其缴纳相应的社会劳动保险。

     
  派遣的流程是怎样的?
 

由贵方提供职位描述,瀚威思根据职位特点推荐相应的人员简历供贵方项目经理进行筛选。
对于筛选通过的人员,我们将根据约定的时间安排人员到贵方进行面试。
面试结束后,我们和贵方签订相应的派遣合同。
根据合同约定的时间,我们安排相应的人员到贵方现场进行开发工作。

     
  派过来的人,如果技术不行能进行调换吗?
  一般来说,如果在入职一个星期内,如果瀚威思派遣的开发人员技术无法胜任贵方
的开发工作,贵方可以随时提出进行人员调换。
在入职一个星期以后,需要提前向瀚威思提出人员调换,具体提前的时间
依据我们和贵方签订的派遣合同协商执行。
     
  经过派遣开发,我觉得其中有的人才我很满意,能把他转成我的正式员工吗?
  派遣12个月以后,经三方协商一致,可以转成正式员工。
     
  人才稳定性如何保证?
 

首先我们不认为派遣员工没有正式员工稳定,相反,我们认为在特定的项目周期内,我们的派遣员工比客户的正式员工还要稳定、更值得信任。
若出现特殊情况我们的派遣员工需要离开项目组,我们也会提前通知客户,并及时提供相应的后备人员进行交接,保证客户的项目进程不受影响,同时按照合同规定赔偿客户一定的交接期作为补偿。


 
 
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